Vision, mission og værdier
LTECH er i konstant vækst, og dette er blandt andet, fordi vores arbejde og fælles værdier bygger på fem kerneværdier, som er indlejret i LTECHs virksomhedskultur.
Vi værner om og tager ansvar for vores kunder, vores medarbejdere og vores samfund. Vi har loyale kunder, som vi sætter stor pris på. Vores medarbejdere har alle LTECH DNA’et i sig, og de er alle gode ambassadører for LTECH.
Vi er leveringsdygtige og kompromisløse, når det kommer til arbejde og kvalitet. Vi optimerer løbende inden for alle vores områder, og på den måde bliver vi hele tiden bedre. Vi hjælper hinanden på tværs af afdelinger og medarbejdergrupper.
Når vi arbejder, arbejder vi ud fra en risikostyret tilgang. Vores medarbejdere forsøger altid at minimere de risici, der opstår i løbet af en arbejdsdag. Det er sikkerhed for medarbejderen selv, sikkerhed for vores kunder, både med henblik på økonomi og produkt, og selv de mindste beslutninger på opgaver. Desuden arbejder vi konstant på at forebygge ved gennemgang af fejlrapporter, således at alle kan lære af hinandens arbejde.
Alle fem værdier støtter op om vores vision: Vi vil være de bedste. Vi baner vejen til vores vision ved at være på forkant med udviklingen, løbende etablere nye partnerskaber og sørge for relevant videreuddannelse af vores medarbejdere. Vores vision har allerede taget os langt, og det er takket være vores værdier, vores medarbejdere og vores kunder, at vi stadig vækster den dag i dag.
Vores værdier
Vores værdier en central rolle i vores identitet og arbejdsmetoder,
som vi stræber os i at efterleve i alt, hvad vi gør, og i samarbejde med kunder, leverandører og kolleger.
Vi VIL være de bedste
Vi er leveringsdygtige og kompromisløse når det kommer til arbejde og kvalitet. Vi hjælper hinanden på tværs af afdelinger og medarbejdergrupper og er nysgerrige på hinandens arbejde. Derfor insisteres der på at organisationsstrukturen er så flad som muligt. Beslutningslinjerne skal være korte. Vi skal dele erfaringer og lære af hinandens arbejde. Vi arbejder i åbne afdelinger, hvor medarbejdere kan flyde ind og ud mellem opgaver for at sætte de bedst mulige hold til det enkelte projekt.
Trivsel sættes højere end økonomiske KPI'er
Når vi arbejder, så arbejder vi ud fra en risikostyret tilgang. Vi forsøger at minimere de risici der opstår i løbet af en arbejdsdag.
Det er sikkerhed af medarbejderen selv, sikkerhed for vores kunder, både med henblik på økonomi og produkt. Desuden arbejder vi konstant på at forebygge ved gennemgang af fejlrapporter.
Det gode helbred og den gode trivsel, kan aflæses i resultater.
MUS, MTU, PULS er ikke bare forkortelser men konkrete værktøjer vi prioriterer at bruge til at følge den enkelte i ”det gode arbejdsliv” og skal stå sammen med nærværende og kommunikativ ledelse.
Vi har alle et ansvar for at vi trives på arbejdspladsen
Vi er alle LTECH-ambassadører og har LTECH DNA i os.
Det er en målsætning at vi kender hinanden og nyder at arbejde sammen. LTECH vil være en social arbejdsplads med uformel omgangstone og højt til loftet. Når vi kender hinanden, er den gode stemning nemmere at finde frem.
Hvis man ikke udvikler, så afvikler man
Vi vil være på forkant med udviklingen og løbende etablere nye partnerskaber.
Det er vigtigt at være positiv og nysgerrig på verden omkring os. LTECH forventer at man som LTECH’er selv tager ansvar for sin udvikling sammen med sin nærmeste leder.
LTECH vil så til hver en tid hjælpe med relevant videreuddannelse og opkvalificering af vores medarbejdere. Vi vil gerne investere i vores fremtid og har en stor andel af elever som skal være en del af vores fremtid i LTECH.
Alle er lige vigtige
Alle vores medarbejdere gør en forskel for LTECH.